Řešíte marketing pro personální agentury, propagaci agentury práce nebo otázku, jak se zviditelnit, aniž byste viseli jen na placené reklamě? Základ je být vidět tam, kde firmy a uchazeči o práci opravdu hledají řešení.
Vlastní web je dnes u personální agentury samozřejmost. Problém je, že web samotný už nestačí.
Na trhu práce jsou desítky agentur, které nabízejí podobné služby, oslovují podobné klienty a hledají tytéž uchazeče. Firmy si vybírají opatrněji, uchazeči porovnávají víc možností a online viditelnost rozhoduje častěji, než si mnohé agentury chtějí připustit.
Když vás firma nebo uchazeč nenajde ve chvíli, kdy hledá, je jedno, jak kvalitní služby máte. Příležitost sebere někdo jiný.
Personální agentury proto potřebují víc než firemní web. Potřebují důvěryhodnou online prezentaci, dobrou viditelnost ve vyhledávání, srozumitelně popsané služby, kvalitní kontakty, prostor pro pobočky, články, reference a jednoduchý způsob, jak od firem i uchazečů přijímat poptávky.
Přesně na to odpovídá specializovaný portál REKUVO.
Největší omyl personálních agentur: „Máme web, takže nás najdou“
Spousta agentur si myslí, že jakmile mají webovou stránku, online prezentace je vyřešená. V praxi to tak nefunguje.
Firemní web často navštěvují hlavně lidé, kteří agenturu už znají. Noví klienti a noví uchazeči se k němu nemusí vůbec dostat, zvlášť když agentura nemá silné SEO, pravidelný obsah, lokální stránky, zpětné odkazy nebo jasně zpracované služby.
Firma, která hledá partnera na nábor, většinou nezačne tím, že zadá název konkrétní agentury. Spíš hledá obecně:
personální agentura Praha
personální agentura Brno
agentura na nábor zaměstnanců
personální agentura pro výrobu
agenturní zaměstnávání
nábor pracovníků ze zahraničí
Uchazeči zase hledají pracovní možnosti podle oboru, města, kraje, práce v zahraničí nebo konkrétního typu zaměstnání.
Když se vaše agentura v těchto chvílích neukáže, přicházíte o poptávky, které už někde existují. Nemusíte lidi přesvědčovat, aby hledali. Oni už hledají. Jde o to, aby našli i vás.
Marketing pro personální agentury: Proč je jiný než běžná reklama
Marketing pro personální agentury není stejný jako marketing pro běžnou firmu.
Agentura musí oslovit dvě skupiny najednou. Firmy, které hledají zaměstnance, a uchazeče, kteří hledají práci nebo lepší pracovní příležitost.
Každá skupina má jiné otázky, jiná očekávání a jiný důvod, proč vás kontaktuje.
Co hledají firmy
Firmy chtějí vědět, jestli jim dokážete obsadit pozice rychleji, kvalitněji a s menším rizikem.
Zajímá je hlavně:
v jakých oborech máte zkušenosti
ve kterých městech a krajích působíte
jestli máte pobočky blízko jejich provozů
jaké služby poskytujete
jak vás můžou rychle kontaktovat
jestli působíte důvěryhodně
Pro agenturu proto nestačí otázka, jak získat klienty pro personální agenturu. Stejně důležité je, jak získat poptávky od firem, které už mají konkrétní potřebu a hledají spolehlivého partnera na nábor.
Co hledají uchazeči
Uchazeči chtějí jednoduchý kontakt, srozumitelné informace a pocit, že mluví se skutečnou agenturou, ne s anonymním formulářem.
Zajímá je hlavně:
kde se agentura nachází
jaké pracovní oblasti řeší
jestli má konkrétní kontaktní osoby
jestli můžou poslat životopis nebo poptávku
jestli agentura komunikuje profesionálně
jestli má zkušenosti s prací v zahraničí nebo konkrétními obory
Dobrá online prezentace personální agentury musí myslet na obě skupiny. Nestačí krátký text „nabízíme personální služby“ a kontaktní formulář.
Když agentura řeší, jak získat víc kandidátů nebo jak oslovit uchazeče o práci, musí jim nabídnout jednoduchou cestu ke kontaktu, jasné informace a důvod, proč mají důvěřovat právě jí.
Online prezentace personální agentury: Co by měl obsahovat dobrý profil
Moderní profil personální agentury by měl působit jako plnohodnotná prezentační stránka. Ne jako obyčejný záznam v katalogu.
Na REKUVO může agentura vyplnit podrobný profil, který firmám i uchazečům rychle ukáže, kdo jste, co nabízíte a jak vás kontaktovat.
Základní údaje a jasný kontakt
V profilu můžou být základní informace jako název společnosti, logo, webová stránka, telefon, e-mail, adresa a sociální sítě.
Zní to jednoduše, ale právě tady spousta agentur ztrácí důvěru. Neaktuální kontakt, chybějící telefon nebo nejasná adresa stačí k tomu, aby potenciální klient odešel ke konkurenci.
Popis agentury a služeb
Firma nebo uchazeč potřebuje rychle pochopit, čemu se agentura věnuje. Proto je důležité mít vyplněný popis agentury, konkrétní služby a oblasti, ve kterých působíte.
Čím konkrétněji jsou služby popsané, tím lépe. Jinak působí věta „poskytujeme personální služby“ a jinak jasné rozlišení služeb, třeba nábor zaměstnanců, agenturní zaměstnávání, personální leasing, práce v zahraničí nebo nábor pro konkrétní obory.
Kontaktní osoby
Personální byznys stojí na důvěře. Velká výhoda proto je, když profil neukazuje jen anonymní e-mail, ale i konkrétní lidi.
Jméno, e-mail, mobil a komunikační kanály jako WhatsApp, Viber nebo Telegram dokážou první kontakt výrazně zjednodušit.
Reference a doporučení
Doporučení klientů pomáhají budovat důvěryhodnost. Když firma vidí reálnou zpětnou vazbu, rozhodne se agenturu kontaktovat snadněji.
Reference nemusí být nadsazené ani marketingově nafouknuté. Stačí konkrétní zkušenost, jméno klienta, pozice a firma, pokud je možné je uvést.
Fotogalerie a videa
Fotografie kanceláře, týmu, pobočky nebo firemních aktivit agenturu zlidšťují. Uchazeči i firmy vidí, že za profilem jsou skuteční lidé.
Video dokáže agenturu, tým, způsob práce nebo služby pro firmy představit ještě lépe.
Dobře zpracovaný profil personální agentury není jen vizitka. Je to místo, kde firma i uchazeč rychle pochopí, jaké služby agentura nabízí, kde působí a proč ji kontaktovat.
Pobočky jako silná konkurenční výhoda
Když má agentura víc poboček, neměla by je schovávat do jedné věty na webu.
Každá pobočka může být samostatnou vstupní branou pro firmy a uchazeče v konkrétním kraji nebo okrese.
Na REKUVO můžou mít pobočky vlastní stránky s popisem, adresou, otevírací dobou, kontaktními osobami, benefity, galerií a dalšími údaji.
To je důležité hlavně při lokálním hledání. Firma často nehledá jen agenturu v Česku. Hledá partnera v konkrétní lokalitě. Uchazeč zase řeší, která agentura je v jeho okolí nebo v místě, kde chce pracovat.
Proč jsou samostatné profily poboček důležité
pomáhají lépe ukázat lokální působení agentury
zjednodušují kontakt na konkrétní pobočku
posilují důvěryhodnost v daném městě nebo okrese
umožňují lépe ukázat služby a kontakty podle lokality
vytvářejí víc vstupních bodů pro firmy i uchazeče
Pro agenturu s více pobočkami je to praktický způsob, jak lépe využít svou skutečnou přítomnost na trhu.
Jak získat více poptávek od firem a uchazečů
Viditelnost sama o sobě nestačí. Důležité je, aby člověk po nalezení profilu hned věděl, co má udělat dál.
Proto je důležitou součástí portálu možnost kontaktovat agenturu přímo přes profil nebo pobočku.
Firmy i uchazeči můžou odeslat poptávku s detaily, kontaktem, lokalitou a v případě uchazečů i s přiloženým životopisem.
Vedle přímé poptávky existuje i hromadná poptávka. Ta dává smysl hlavně tehdy, když firma nebo uchazeč nechce oslovovat agentury po jedné, ale potřebuje najít vhodné partnery rychleji.
Proč je hromadná poptávka silná funkce
Hromadná poptávka šetří čas uživateli a zároveň otevírá nové příležitosti agenturám.
Firma může zadat, co potřebuje obsadit, v jaké lokalitě a s jakými požadavky. Uchazeč může poslat informace o tom, jakou práci hledá. Agentury tak můžou získat relevantnější kontakty než z náhodné návštěvnosti.
Pro agenturu je to praktický kanál na získávání nových příležitostí, aniž by musela sázet jen na vlastní reklamu.
Proč články pomáhají agenturám růst
Mnohé personální agentury obsahový marketing podceňují. Přitom právě články můžou být silný nástroj na budování odbornosti a získávání návštěvnosti.
Agentura, která publikuje užitečné články, nepůsobí jen jako zprostředkovatel práce. Působí jako odborník na trh práce, nábor, mzdy, pohovory, pracovní trendy nebo konkrétní odvětví.
Na portálu může agentura publikovat články a získat tak další prostor na prezentaci svého know-how.
Jaké články můžou psát personální agentury
jak se připravit na pracovní pohovor
jaké profese jsou nejžádanější v konkrétním kraji
jak můžou firmy zrychlit nábor
jak funguje agenturní zaměstnávání
co si připravit při hledání práce v zahraničí
jak vypadá spolupráce s personální agenturou
jaké chyby dělají uchazeči v životopise
jak si má firma vybrat správnou personální agenturu
Takový obsah pomáhá nejen s důvěrou, ale i s dlouhodobou viditelností značky agentury.
SEO pro personální agentury: Proč nestačí být jen na vlastním webu
SEO pro personální agentury je náročné, protože konkurence je silná a vyhledávání je často lokální nebo oborové.
Agentura může mít kvalitní web, ale pokud nemá dostatek obsahu, zpětných odkazů, lokálních stránek a technicky dobrou strukturu, nemusí se zobrazovat na důležité výrazy.
Profil na specializovaném portálu může vytvořit další bod, přes který vás firmy a uchazeči najdou.
Příklady hledání, u kterých může profil agentury pomoct
personální agentura podle města
personální agentura podle kraje nebo okresu
agentura podle oboru
agentura pro práci v zahraničí
agentura pro au pair
nábor zaměstnanců pro firmy
personální služby pro výrobu, logistiku, administrativu nebo IT
Na rovinu: žádný profil negarantuje první místo v Google. Takové sliby jsou levný marketing.
Dobrá prezentace na relevantním portálu ale může posílit online stopu agentury, zvýšit důvěryhodnost a vytvořit další cesty, přes které vás potenciální klienti a uchazeči objeví.
Důvěra: údaje a profesionální prezentace
V personálních službách je důvěra zásadní. Firmy i uchazeči chtějí vědět, s kým jednají.
Proto pomáhá, když má agentura přehledně vyplněné údaje a působí transparentně. Kompletní profil, kontaktní osoby, služby, pobočky a články dávají mnohem lepší signál profesionality než prázdná nebo neaktuální prezentace.
Dashboard a statistiky: Agentura potřebuje vidět výsledky
Když agentura investuje čas do online prezentace, potřebuje vědět, jestli jí to něco přináší.
Proto má smysl mít přehled o návštěvnosti, přijatých poptávkách a aktivitě profilu. Dashboard portálu REKUVO pomáhá agentuře sledovat, co se děje a jak lidé s jejím profilem pracují.
Bez dat se rozhoduje špatně. Se statistikami agentura lépe vidí, jestli jí profil přináší návštěvnost, kontakty a nové příležitosti.
Nejste jen další záznam v katalogu
Běžný katalog firem často nabízí jen název, adresu, telefon a krátký popis. To je pro personální agenturu málo.
Personální agentura potřebuje ukázat služby, obory, pobočky, kontaktní osoby, reference, galerie, články, lokality a způsob, jak ji můžou firmy a uchazeči kontaktovat.
Rozdíl je zásadní.
Katalog jen eviduje. Specializovaná platforma pomáhá prezentovat, vysvětlovat, budovat důvěru a získávat poptávky.
Bezplatné zkušební období jako jednoduchý start
Pokud si agentura není jistá, jestli jí portál přinese hodnotu, může začít zkušebním obdobím.
Při první registraci má agentura možnost vyzkoušet si funkce profilu podobně jako u placeného přístupu, jen na omezený čas podle aktuálních podmínek.
To dává smysl. Agentura nemusí věřit slibům. Může si vyplnit profil, doplnit pobočky, služby, kontakty, galerie, články a sledovat, jak její prezentace vypadá v praxi.
Pro koho je REKUVO vhodný
Portál dává největší smysl agenturám, které nechtějí být závislé jen na doporučeních, vlastním webu nebo placených kampaních.
Hodí se zejména pro agentury, které:
chtějí získat víc poptávek od firem
chtějí oslovit víc uchazečů
mají víc poboček a chtějí je lépe prezentovat
působí ve více oborech nebo lokalitách
chtějí publikovat články a budovat odbornost
chtějí mít lepší online stopu
chtějí sledovat návštěvnost a přijaté poptávky
chtějí se odlišit od agentur s neúplnou nebo slabou prezentací
Závěr: Viditelnost rozhoduje dřív, než zazvoní první telefon
Firmy i uchazeči dnes porovnávají, ověřují a rozhodují se online.
Pokud vaše agentura není dostatečně viditelná, dobře prezentovaná a snadno kontaktovatelná, přicházíte o příležitosti ještě předtím, než začne obchodní rozhovor.
Mít vlastní web je důležité, ale nestačí to. Potřebujete víc míst, kde vás můžou firmy a uchazeči najít, víc způsobů, jak ukázat své služby, a jednodušší cestu, jak přijímat poptávky.
REKUVO dává personálním agenturám prostor prezentovat se profesionálně a ukázat služby, pobočky, kontakty, reference i odborný obsah na jednom místě.
Zaregistrujte svou personální agenturu
Chcete zvýšit viditelnost své agentury, oslovit víc firem a uchazečů a získat další kanál pro nové poptávky? Vytvořte si profil na REKUVO.
Vyplňte údaje o agentuře, představte své služby, přidejte pobočky, kontaktní osoby, fotografie, články a ukažte trhu, proč má smysl kontaktovat právě vás.
Začněte zkušebním obdobím a otestujte si, jak může specializovaný portál pomoct vaší agentuře růst.